Depois de identificar as diferenças entre as três gerações que estão nas corporações – ‘baby boomer’, ‘X’ e ‘Y’ – as organizações começam a mapear as atividades mais adequadas para cada uma delas

As empresas, de forma geral, convivem hoje com três gerações de profissionais: baby boomer, X e Y. O que gera conflitos, por conta das diferenças de interesses e objetivos de cada perfil, mas, ao mesmo tempo, permite que as organizações tirem proveito dessa diversidade de atitudes e experiências.

Veja abaixo as características e funções mais indicadas para cada uma das gerações:

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